Управление инвестициями в человеческий капитал

• Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации.
• Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала.
• Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций.
• Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации.

Стратегии управления человеческим капиталом организации

• Цели и методология стратегического управления персоналом./li>
• Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии.
• Вариантные стратегические подходы, реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии.
• Регулирование численности, развития, мотивации и психологической поддержки персонала./li>
• Кадровая стратегия современной организации.

Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом

• Понятие профессиональных компетенций и роль компетентностного подхода в практике современного HR-менеджмента.
• Планирование и формирование профессиональных компетенций.
• Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом.

Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

• Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией.
• Функциональные обязанности, полномочия и ответственность кадровой службы.
• Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях.
• Коммуникации топ-менеджера.