На первом году обучения вам предстоит изучить ряд общеобразовательных программ на вузовском уровне, а также начать освоение специальных предметов. К первой категории относятся: история, иностранный язык, правоведение, культура речи и деловое общение, математика, информатика, безопасность жизнедеятельности, английский язык, физическая культура.
На втором курсе у вас начнется изучение политологии, культурологии, мировой экономики, статистики, информационных технологий в управлении персоналом, концепций современного естествознания, количественных методов бизнес-прогноза. Вы изучите такие ценные и интересные дисциплины, как теория игр, трудовое право, основы управления персоналом, организационное поведение, психофизиология профессиональной деятельности, документационное обеспечение управления персоналом, этика деловых отношений, рынок труда и демография (маркетинг персонала), теория и практика найма, маркетинг.
На третьем курсе вы начнете изучать философию, международные экономические отношения, религиоведение, глобальные проблемы современности, количественные методы в управлении, эконометрику, организационную культуру. Вам будет преподаваться мотивация и стимулирование трудовой деятельности, основы организации и безопасности труда, управленческий учет и учет персонала, социальная психология, конфликтология.
На последнем году обучения вы будете изучать моделирование бизнес-решений, основы кадровой политики и кадрового планирования, финансовый менеджмент, инновационный менеджмент в управлении персоналом, управление социальным развитием персонала, бизнес-планирование, управление персоналом в государственно-муниципальной сфере.
Ключевые дисциплины
Управление человеческими ресурсами
- Рынок труда в системе рыночного хозяйства.
- Планирование трудовых ресурсов организации.
- Технология найма и отбора.
- Адаптация персонала.
- Деловая оценка персонала в организации.
- Движение и развитие персонала организации.
- Управление деловой карьерой персонала организации.
Кадровая стратегия современной организации
- Кадровое направление деятельности организации и методические основы стратегического управления им.
- Политика регулирования численности персонала.
- Политика развития человеческого капитала.
- Политика организации труда персонала.
Кадровая служба организации
- Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации.
- Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб.
- Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации.
Мотивация трудовой деятельности
- Теоретические основы мотивации труда.
- Психологический аспект мотивации труда.
- Стимулирование труда персонала.
- Мотивационный механизм организации.
- Мотивационные ресурсы управления организацией.
- Демотивация персонала и способы ее профилактики.
- Аудит мотивационного состояния организации.
Преподаватели
Волков Радислав Григорьевич
Кандидат экономических наук. Ранее — заведующий сектором НИИ электромашиностроения, директор по экономике домостроительного комбината. Автор 24 научных публикаций.
Грационова Лариса Ивановна
Старший преподаватель кафедры Управления человеческими ресурсами, практический психолог, бизнес тренер, специаличт в облости обучения и управления персоналом.
Вице-президент
Лукашенко Марианна Анатольевна
Доктор экономических наук, профессор, проректор Московского финансово-промышленного Университета «Синергия», член рабочей группы РСПП по реформированию системы образования.
Как поступить
Документы об образовании
По окончании обучения вы получите престижные документы об образовании, котирующиеся у нас в стране и за рубежом.
Общеевропейское приложение к диплому Diploma Supplement на английском языке
Государственный диплом о высшем образовании с присвоением степени бакалавра